Una dintre cele mai importante etape din viața tinerilor părinți este nașterea unui copil, iar problema concediului parental este esențială în acest moment. Uniunea Europeană (UE) cuprinde un număr mare de state membre, fiecare dintre acestea având propriile reglementări și legi privind concediul parental. Această diversitate reflectă diferențele culturale, sociale și economice din cadrul UE.

Mai jos vom analiza diferitele reglementări privind concediul parental din anumite țări ale UE. Scopul acestei prezentări este de a obține o mai bună înțelegere a diversității politicilor europene privind concediul parental și de a înțelege modul în care aceste reglementări afectează viața familiilor tinere din diferite țări ale UE.

Deși directivele UE stabilesc anumite standarde minime pentru concediul parental, statele membre au în continuare o marjă de manevră pentru a-și concepe propriile reglementări naționale. Acest lucru conduce la o gamă largă de abordări și opțiuni pentru părinți în întreaga Uniune Europeană.

Această trecere în revistă este menită nu numai ca o resursă informativă pentru părinții și viitorii părinți din UE, ci și pentru a contribui la recunoașterea importanței politicilor privind concediul parental în modelarea vieții de familie și a lumii muncii în Europa.

Perioada de protecție înainte de nașterea copilului

15 săptămâni
Concediul de sarcină trebuie să fie luat cu 6 săptămâni și 7 zile înainte de data preconizată a nașterii.

Concediul de maternitate (perioadă de protecție după naștere)

15 săptămâni
Concediu de maternitate: trebuie luat timp de cel puțin 9 săptămâni (maximum 14 săptămâni dacă se amână concediul de sarcină).

Indemnizația de concediu de maternitate: pentru primele 30 de zile, 82 % din salariul neplafonat începând cu a 31-a zi și 75 % din salariul plafonat dacă este prelungit.

Concediul parental și concediul de paternitate

Concediul pentru creșterea copilului
Există 4 tipuri de concediu, toate până la vârsta de 12 ani:

1. Concediu complet: maximum 4 luni,
2. întrerupere parțială: maximum 8 luni,
3. 1/5 întrerupere: 20 de luni,
4. 1/10 de întrerupere: maximum 40 de luni.

Concediul de paternitate
20 de zile.
În primele 3 zile ale acestui concediu, angajatorul plătește salariul integral. Următoarele zile sunt plătite pe bază de reciprocitate până la 82 % din salariul brut.

Informații suplimentare

Perioada de protecție înainte de nașterea copilului

8 până la 6 săptămâni (opțional)

Concediu de maternitate (perioadă de protecție după naștere)

6 săptămâni (obligatoriu)
între 20 și 22 de săptămâni / între 29 și 31 de săptămâni pentru nașteri multiple (opțional). Indemnizație de maternitate în valoare de 70 % din venitul zilnic redus.

Concediul parental și concediul de paternitate

Concediul pentru creșterea copilului
Concediu parental până la împlinirea vârstei de 3 ani pentru fiecare părinte.

Indemnizație parentală posibilă până la vârsta de 4 ani (părintele își ia concediu fără plată de la locul de muncă).

Informații suplimentare

Perioada de protecție înainte de nașterea copilului

6 săptămâni

Concediu de maternitate (perioadă de protecție după naștere)

10 săptămâni
Indemnizația de concediu de maternitate
Valoarea maximă a indemnizației zilnice de maternitate este de 95,22 EUR pe zi, înainte de deducerea a 21% din taxe.

Concediu parental și concediu de paternitate

Concediul pentru creșterea copilului
Există 3 tipuri de concediu:

1. concediu parental total 428,71 EUR,
2. concediu parental cu fracțiune de normă (max. 50%) 277,14 €,
3. concediu parental cu timp parțial (50% până la 80%) 159,87 €.

   Concediul de paternitate
   25 de zile pentru un singur copil, 32 de zile (pentru nașteri multiple).
   Acest concediu se adaugă la concediul de 4 zile care trebuie luat după concediul de naștere de 3 zile. Indemnizație zilnică fixă de 60,26 € pe zi.

Perioada de protecție înainte de nașterea copilului

6 săptămâni cu venituri regulate

Concediu de maternitate (perioadă de protecție după naștere)

8 săptămâni cu venit normal

Concediu parental și concediu de paternitate

Fiecare părinte are dreptul la un concediu parental de până la trei ani, cu venit regulat.

Perioada de protecție înainte de nașterea copilului

8 săptămâni cu venit de la stat.
În cazul în care nașterea are loc înainte de data inițială a nașterii, primele 8 săptămâni de după naștere se acordă ca o compensare pentru toate cele 17 săptămâni de concediu de maternitate. În cazul în care nașterea are loc după data inițială a nașterii, perioada de protecție până la naștere se prelungește fără o reducere corespunzătoare a concediului de maternitate total.

Concediul de maternitate (perioada de protecție după naștere)

9 săptămâni cu venit regulat

Concediul parental și concediul de paternitate

Concediul pentru creșterea copilului
Concediul parental poate fi acordat până când copilul împlinește vârsta de șase ani. Pentru a avea dreptul la acesta, mamele care lucrează trebuie să fi fost angajate în mod continuu sau temporar de către angajator timp de cel puțin un an, cu excepția cazului în care o dispoziție legală specială prevede un aranjament mai favorabil: un decret, un regulament, o convenție colectivă, o decizie administrativă sau un acord între lucrători și angajatori.

Concediul pentru creșterea copilului se acordă gratuit și la cerere, o singură dată sau pe secțiuni, pentru o perioadă de cel puțin patru luni, pe baza unei cereri corespunzătoare care să precizeze datele de început și de sfârșit. Fiecare părinte care lucrează are acest drept și nu îl poate transfera.

Concediul de paternitate
14 zile de concediu de paternitate plătit.
Mama are dreptul de a transfera până la șapte luni de concediu special către tată, dacă acesta este angajat cu contract pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Atâta timp cât tatăl își ia concediul acordat de mamă, acesta are dreptul la beneficiile și consecințele asigurării.

Perioada de protecție înainte de nașterea copilului

1. 62 de zile cu venit regulat
2. concediu de maternitate cu risc ridicat – între 21 și 120 de zile (numai în cazul unei sarcini cu riscuri medicale).

Concediu de maternitate (perioadă de protecție după naștere).

63 de zile cu venit regulat.

Concediu parental

1. Până la 2 ani pentru fiecare părinte.
2. Până la 3 ani pentru fiecare părinte în cazul unui copil cu handicap.

Perioada de protecție înainte de nașterea copilului

Concediul de maternitate poate începe cu până la 4 săptămâni (sau 10 săptămâni cu aprobare medicală) înainte de data preconizată a nașterii, dar este opțional.
Ca parte a reformei Legii privind avortul, care a intrat în vigoare în iunie 2023, a fost aprobat și un nou concediu opțional, care permite femeilor să solicite concediu începând cu a 39-a săptămână de sarcină, indiferent dacă au complicații ale sarcinii sau sunt expuse riscului de naștere prematură.

Concediul de maternitate (perioada de protecție după naștere)

La finalul concediului de maternitate, mamele au dreptul la un concediu plătit pentru a-și alăpta copilul, care este de o oră pe zi pentru fiecare copil, timp de nouă luni. În plus, mama sau tatăl are dreptul de a solicita un concediu neplătit până când copilul împlinește 3 ani.

În caz de naștere prematură sau de spitalizare a copilului, concediul de maternitate poate fi prelungit cu până la 13 săptămâni suplimentare, în funcție de câte zile a petrecut copilul în spital. Alternativ, lucrătorii au opțiunea de a-și reduce orele de lucru pentru a avea grijă de un copil sub 12 ani. Această reducere poate fi cuprinsă între o optime și jumătate din orele de lucru zilnice, iar salariul angajatului este redus proporțional. În plus, începând cu 2019, statul va acorda o indemnizație de naștere și de îngrijire a copilului de 1 000 de euro/lună pe durata concediului parental de 16 săptămâni (dar pentru a fi luată în considerare trebuie depusă o cerere). În plus, noua lege a familiei prevede o indemnizație lunară de îngrijire a copilului de 100 de euro pentru familiile cu copii cu vârste cuprinse între 0 și 3 ani și o indemnizație de maximum 8 săptămâni pentru îngrijirea copiilor de până la 8 ani.

Concediu parental

16 săptămâni pentru fiecare părinte (6 săptămâni sunt obligatorii după naștere) cu venituri regulate sau 18 săptămâni dacă copilul are un handicap.

În cazul nașterilor multiple, există 2 săptămâni suplimentare pentru fiecare copil (pentru gemeni ar fi 18 săptămâni în loc de 16).